遊べる就職 活動 対策
正社員と変わらない役割を担っているのに、「パート」だからという理由で、待遇面で抑えられ、「働き方に見合っていない」ことが問題となっています。
これからは、「正社員」や「パート」という身分ではなく、働きに応じて評価され、だれもが積極的に働ける環境をめざして、会社に対し正社員との待遇の差を縮める努力を求める内容に、法律が変わります。
「パートタイム労働法」が前からあったのは知っていましたか？正式名称は「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」です。
適正な労働条件の確保、教育訓練の実施、福利厚生の充実のために、平成５年からあります。
ちなみに､パートという働き方が定着してきたのは、オイルショックのころといわれています。
会社はパートと働き方を決めるときにも、労働基準法で決められた内容以外に、昇給、賞与、退職金の有無を記入した文書で確認をしなければならないとされました。
これまでとは違い、守れなかったときは罰則（過料１０万円）があります。
今まで「助言・指導」レベルだったものが、罰則つきになる。
この意味は大きいといえるでしょう。
労働基準法１５条労働基準法１５条には、書面による明示が必要な事項として以下が定められています。
正社員と同じ職務や責任であれば正社員と同じ待遇にしなくてはいけません。
なお､この場合の雇用期間の定めのないパートとは、有期雇用契約を反復更新し、期間の定めのない人と同様に働いている人を含みます。
その他のパートにも働きに応じて給料を払う正社員とパートの給与体系をそろえる業務の内容と業務に伴う責任の程度が正社員と同じで、異動も見込まれるパートは、期間の定めのある契約であっても、正社員と同じ給与体系により、給与や賞与を決定するようにしましょう。
この場合、通勤手当と退職手当に関しては正社員と同じする必要はありません。
そのほか、パートに対しては、「パートだからこの給与」ではなく、パートの職務内容または成果､意欲、能力・経験などに応じた給与体系により、給与や賞与を決定するようにしましょう。
通勤手当と退職手当に関しても正社員と同じにする必要はありません。
業務の内容と業務にともなう責任の程度が正社員と正社員は、たくさんの入社試験、面接を通ってつかんだ地位だという意見もありますが、「成果が求められている時代になった」という現実を忘れてはなりません。
同じパートに対しては、その職務を行うために能力をもっている場合を除いて、正社員と同じ教育訓練をさせる必要があります。
その他のパートに対しては､職務の内容または成果、意欲、能力・経験などに応じた教育訓練をさせましょう。
福利厚生施設も利用できるようにする正社員が使っている福利厚生施設で、健康を保つためや仕事にプラスすると決められているものは、パートにも利用できるようにしましょう。
パートタイム労働指針の事業主は、所定労働時間が通常の労働者とほとんど同じ短時間労働者のうち通常の労働者と同様の就業の実態にあるにもかかわらず、労働条件その他の処遇について通常の労働者と区別して取り扱われているものについては、通常の労働者としてふさわしい処遇をするように努めるものとする。
パート労働者への説明義務短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パート労働法）の７条には、「パートにかかわる事項について就業規則を作成・変更しようとするときは、パートの過半数を代表すると認められるものの意見を聞く」と決められており、就業規則の説明を求められたら、パートにも説明しなければなりません。
正社員を募集する際には、その業務の内容・給料・労働時間などを社内に掲示し当人にも知らせること。
正社員を新しく配置する際には、パートにもその配置の希望を申し出るチャンスを与えること。
一定の資格をもったパートに対し試験を行うなど、正社員へとなれる制度を設けることまでのほか、パートが正社員となるために必要な能力を得られるように教育訓練を受けるチャンスを与えるなどの、パートが正社員となりやすいようにサポートすることまた、国はパートが正社員となれるように会社を援助するなど、しくみ作りを進めます。
パートの紛争を解決する社内で苦情を受けたときは、会社内にもうけた苦情処理機関（会社と従業員を代表する人で構成した、苦情処理のための機関）にゆだね、自主的な解決をするよう努力しましょう。
会社内で解決できなかった場合は、都道府県労働局長に援助を求めることができます。
もちろん、援助を求めたことを理由に解雇などの不利益になることをしてはいけません。
パートの社会保険加入はどうなるか？現在のパートの社会保険加入要件は？社会保険は、健康保険と厚生年金保険のセットで入ります（７０歳以上は健康保険のみ加入)。
パートが社会保険に加入する基準は次のとおりです。
正社員の１日労働時間の３／４以上正社員１日８時間の場合、パート６時間未満は入らなくてもよいが、６時間以上は加入義務がある。
正社員の１カ月の労働日数の３／４以上正働く時間の短いパートが社会保険に加入するための準備ではないかと思われましたが、下げたのは健康保険だけで、厚生年金保険の最低額の引き下げはありませんでした。
同時に、健康保険の標準報酬の上限も引き上げられます。
会社側は、会社の社会保険料負担が大きく経営を圧迫するうえ、パート自身も「配偶者の扶養でいたいからパートで働いているのに、自分で社会保険料払うなら考え直します！」と加入を希望しない人が多いためです。
なお、１週２０時間以上働くパートが加入しなければならないと予想されます。
改正前・1週３０時間以上今一般被保険者として加入・1週２０時間以上〜３０時間未満で、１年以上で、引き続き雇用されることが見込まれる=>短時間被保険者として加入・1週２０時間未満=>加入できない改正後・１週２０時間以上は全員加入となりそうです。
パートであっても、労働時間により雇用保険に加入する必要があります。
半年で会社を辞めたら失業手当はもらえない？会社を辞めたら４週間に１回ハローワークに通い、もらえるのが失業手当です（失業保険とも呼ばれる)。
これまでは社員なら６カ月以上（１カ月１４日以上）の勤務実績があればもらえました。
平成１９年１０月１日からはもらえる条件が、自己都合退職などでは、１年以上（１カ月１１日以上）働いてからやめないともらえなくなります。
一方、解雇や倒産などによる離職（特定受給資格者といいます）では、６カ月以上（１カ月１１日以上）働けばもらえます。
パートは有利になる短時間被保険者であるパートは、これまで１年以上勤務していないともらえませんでした｡そのため､パートで解雇や倒産などによる離職は、これまでより有利になったといえます。
季節労働者などが受給する特例一時金が減額に今までは基本手当日額の５０日分でしたが、平成１９年１０月１日からは３０日分に減額されます（ただし、当分の間は４０日分)。
教育訓練給付は一律費用の２０％１０万円までは、３年〜５年未満は教育訓練費の２０％、最高１０万円。
５年以上働いた人は、教育訓練費の40％、最高２０万円がもらえました。
平成１９年１０月１日からは、教育訓練費の２割、最高１０万円までとなります。
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